Artikel 1
De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van de zitting van 7 juni 2023 worden goedgekeurd.
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijzigingen goed aan het reglement voor het sociaal restaurant, zoals gevoegd in bijlage die integraal deel uitmaakt van deze beslissing.
Artikel 2
De wijzigingen treden in voege vanaf 17 juli 2023.
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt het gedeelte van het OCMW van de aanpassing 4 van het meerjarenplan 2020-2025 vast.
Artikel 1
Het bestek met nr. 2023-043 en de raming voor de opdracht “Archiefbeheer: vernietiging, inventarisatie en ordening van het gemeentelijk en OCMW archief”, opgesteld door team Financiën worden goedgekeurd. De lastvoorwaarden worden vastgesteld zoals voorzien in het bestek en zoals opgenomen in de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten voor aannemingen van werken, leveringen en diensten. De raming bedraagt 66.115,70 euro exclusief btw of 80.000,00 euro inclusief 21% btw.
Artikel 2
Bovengenoemde opdracht wordt gegund bij wijze van vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking.
Artikel 3
De aankondiging van de opdracht wordt ingevuld, goedgekeurd en bekendgemaakt op nationaal niveau.
Artikel 4
Het OCMW geeft de bevoegdheid aan gemeente Olen om de procedure van de overheidsopdracht af te handelen. De gemeente zal de gunning ter kennisname aan het vast bureau voorleggen.
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de volgende verslagen van Cipal:
- besluitenlijst raad van bestuur van 30 maart 2023
- besluitenlijst raad van bestuur van 27 april 2023
Artikel 2
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de volgende verslagen van IOK:
- besluitenlijst raad van bestuur van 17 maart 2023
- besluitenlijst raad van bestuur van 7 april 2023
- besluitenlijst raad van bestuur van 21 april 2023
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de volgende verslagen van Welzijnszorg Kempen:
- besluitenlijst raad van bestuur van 17 mei 2023
- besluitenlijst algemene vergadering van 31 mei 2023
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de jaarrekening 2022 van Welzijnszorg Kempen.
Artikel 2
De raad voor maatschappelijk welzijn heeft geen opmerkingen over de jaarrekening 2022.
Artikel 3
Het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn wordt overgemaakt aan de provinciegouverneur.
Henk Vleugels Mil Haemhouts Koen Laenen Christel Pluys Marc Verhulst Sander Verboven Mario Verhaert Kris Gebruers Jef Peeters Elke Tweepenninckx Jan Verbist Willy Maes Seppe Bouquillon Chris Bakelants Jan Verhaert Lisette Boeckx Riet Smits Dag Pas Marc Hannes Jeroen Peeters Ellen Deswert An Peeters Henk Vleugels Mil Haemhouts Koen Laenen Christel Pluys Marc Verhulst Sander Verboven Mario Verhaert Kris Gebruers Jef Peeters Elke Tweepenninckx Jan Verbist Willy Maes Seppe Bouquillon Chris Bakelants Jan Verhaert Lisette Boeckx Riet Smits Dag Pas Marc Hannes Ellen Deswert An Peeters Henk Vleugels Chris Bakelants Elke Tweepenninckx Dag Pas Marc Hannes Christel Pluys Ellen Deswert Kris Gebruers An Peeters Willy Maes Sander Verboven Jan Verbist Jef Peeters Lisette Boeckx Seppe Bouquillon Mil Haemhouts Mario Verhaert Jan Verhaert Marc Verhulst Riet Smits Koen Laenen aantal voorstanders: 15 , aantal onthouders: 6 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt volgende wijzigingen goed van de personeelsformatie voor het OCMW-personeel:
- wijziging van de loonschaal van centrumleider Lokaal Dienstencentrum van B1-B3 naar B4-B5
- opschaling van 1 VTE contractueel 'medewerker gebouwen' (klusjesman) van E1-E3 naar D1-D3
- opschaling vanaf 2025 van 0,8 VTE contractueel 'medewerker schoonmaak' van E1-E3 naar D1-D3
Artikel 2
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van volgende wijzigingen van de personeelsformatie voor het gemeentepersoneel:
- toevoeging 1 VTE contractueel 'expert groen' (D4-D5)
- opschaling van 2 VTE contractueel 'medewerker groen' van E1-E3 naar D1-D3
- opschaling van 1 VTE contractueel 'medewerker bouw' van E1-E3 naar D1-D3
- tijdelijke uitbreiding met 1,3 VTE contractueel 'medewerker onthaal, burgerzaken en administratie' (C1-C3)
Artikel 3
De volledige personeelsformatie ziet er na deze wijzigingen als volgt uit:
TEAM / FUNCTIE | NIVEAU | VTE | STATUUT |
|
|
|
|
Algemeen directeur | |||
algemeen directeur (MAT) | decretale graad | 1 | VB |
|
|
|
|
Stafmedewerker beleid | |||
stafmedewerker (MAT) | A1a-A3a | 1 | CON |
|
|
|
|
Stafmedewerker dienstverlening | |||
stafmedewerker (MAT) | A1a-A3a | 0,5 | CON |
|
|
|
|
Financieel directeur / diensthoofd Financiën | |||
financieel directeur/ diensthoofd (MAT) | decretale graad | 1 | VB |
|
|
|
|
Team Financiën | |||
expert | B1-B3 | 1,5 | VB* |
expert | B1-B3 | 1,5 | CON |
medewerker | C1-C3 | 1 | VB* |
medewerker | C1-C3 | 1,8 | CON |
| (uitdovend, wordt 1 VTE) |
| |
|
|
|
|
Team Onthaal, Burgerzaken en Administratie | |||
diensthoofd | A1a-A3a | 1 | CON |
expert Burgerzaken | B1-B3 | 1 | VB* |
expert Informatiebeheer en Juridische Ondersteuning | B1-B3 | 1 | CON |
medewerker *waarvan 1,3 uitdovend | C1-C3 | 8,2* | CON |
|
|
|
|
Team Sociale Hulp- en Dienstverlening | |||
diensthoofd/beleidsmedewerker | A1a-A3a | 1 | CON |
medewerker | C1-C3 | 2,1 | CON |
Maatschappelijke dienstverlening | |||
maatschappelijk werker (uitdovend) | A1a-A3a | 1 | CON |
expert | B1-B3 | 0,8 | CON |
maatschappelijk werker | B1-B3 | 6,1 | CON |
Zorg | |||
medewerker | B1-B3 | 1,9 | CON |
Huis van het Kind |
|
|
|
Beleidsmedewerker Huis van het Kind/gezondheid | B1-B3 | 0,7 | CON |
Brugfiguur gezinnen | B1-B3 | 0,8 | CON |
Beleidsmedewerker armoede en maatschappelijke integratie | B1-B3 | 0,5 | CON |
Poetsdienst | |||
medewerker | Cat 202 | 4,2 | CON |
| (detachering naar Welzijnszorg Kempen) (uitdovende functies) | ||
Lokaal dienstencentrum | |||
verantwoordelijke | B4-B5 | 1 | CON |
beleidsmedewerker (uitdovend) | B1-B3 | 1 | VB* |
beleidsmedewerker | B1-B3 | 1 | CON |
medewerker | C1-C3 | 1 | CON |
medewerker | E1-E3 | 1,8 | CON |
|
|
|
|
Team Omgeving | |||
diensthoofd/beleidsmedewerker | A1a-A3a | 1 | |
medewerker | C1-C3 | 3 | CON |
| (uitdovend, wordt 2,5 VTE) | ||
Ruimtelijke ordening | |||
expert | B1-B3 | 2 | VB* |
expert | B1-B3 | 1 | CON |
Leefmilieu | |||
beleidsmedewerker | B1-B3 | 1,5 | CON |
Handhaving | |||
beleidsmedewerker | B1-B3 | 1 | CON |
| (waarvan 0,3 detachering naar Vorselaar) | ||
Verkeer en mobiliteit | |||
beleidsmedewerker | B1-B3 | 1 | CON |
GIS |
|
|
|
expert | B1-B3 | 0,8 | CON |
Veiligheid en crisisbeheer | |||
expert | B1-B3 | 1 | VB* |
| (waarvan 0,2 detachering naar Vorselaar) | ||
Lokale economie | |||
beleidsmedewerker | B1-3 | 0,5 | CON |
|
|
|
|
Team Vrije Tijd | |||
diensthoofd/beleidsmedewerker | A1a-A3a | 1 | VB* |
medewerker | C1-C3 | 2,8 | CON |
Sport | |||
beleidsmedewerker | B1-B3 | 1 | CON |
medewerker | E1-E3 | 1 | VB* |
medewerker | E1-E3 | 3 | CON |
Cultuur/Toerisme/Erfgoed | |||
beleidsmedewerker | B1-B3 | 1,5 | CON |
Bibliotheek | |||
bibliothecaris | B4-B5 | 1 | VB* |
medewerker | B1-B3 | 0,8 | VB* |
medewerker | C1-C3 | 2,4 | CON |
|
|
|
|
Jeugd |
|
|
|
beleidsmedewerker | B1-B3 | 1 | CON |
Medioren/Senioren |
|
|
|
Ontwikkelingssamenwerking |
|
|
|
Burgerparticipatie en vrijwilligerswerking |
|
|
|
beleidsmedewerker | B1-B3 | 1 | CON |
|
|
|
|
Team HR-ICT-COM | |||
diensthoofd | A1a-A3a | 0,5 | CON |
HR en Personeelsadministratie | |||
HR business partner | B4-B5 | 1 | CON |
HR-medewerker | C1-C3 | 3 | CON |
ICT | |||
expert | B1-B3 | 2 | CON |
Communicatie | |||
expert | B1-B3 | 1,8 | CON |
|
|
|
|
Team Technische Dienstverlening | |||
diensthoofd/beleidsmedewerker | A1a-A3a | 1 | VB* |
medewerker | B1-B3 | 0,5 | CON |
medewerker | C1-C3 | 2 | CON |
werftoezichter | D4-5 | 1 | CON |
Externe technische dienstverlening Groendienst | |||
verantwoordelijke | D4-D5 | 1 | VB* |
expert groen (werktitel) | D4-D5 | 1 | CON |
medewerker | D1-D3 | 1 | VB* |
medewerker | D1-D3 | 4 | CON |
medewerker | E1-E3 | 1 | VB* |
medewerker | E1-E3 | 9 | CON |
Bouw | |||
verantwoordelijke | D4-D5 | 1 | VB* |
medewerker | D1-D3 | 3 | CON |
Facilitaire dienstverlening Gebouwen | |||
verantwoordelijke | D4-D5 | 1 | VB* |
medewerker | D1-D3 | 5,8 | CON |
medewerker | E1-E3 | 1 | VB* |
medewerker | E1-E3 | 2 | CON |
Schoonmaak | |||
verantwoordelijke | B1-B3 | 0,5 | CON |
medewerker schoonmaak | D1-D3 | 0,8 | CON |
logistiek medewerker | E1-E3 | 0,9 | CON |
medewerker schoonmaak | E1-E3 | 2,1 | VB* |
medewerker schoonmaak | E1-E3 | 3,1 | CON |
| |||
Thuiszorg WZK | |||
verzorgende | Cat 201 | 2,5 | VB |
verzorgende | Cat 201 | 3,2 | CON |
| (detachering naar Welzijnszorg Kempen) (uitdovende functies) | ||
| |||
vzw SVK ISOM | |||
beleidsmedewerker | B1-B3 | 0,5 | CON |
| (detachering naar ISOM) | ||
| |||
CAW De Kempen | |||
medewerker | B1-B3 | 0,5 | CON |
| (detachering naar CAW) | ||
*: uitdoofscenario voor statutaire functies - wanneer deze statutaire functies vacant komen, worden deze contractueel ingevuld.
Artikel 1
In de rechtspositieregeling wordt artikel 206 als volgt gewijzigd:
Artikel 206
Het personeelslid ontvangt het volledige bedrag van de toelage, vermeld in artikel 205, als het als titularis van een betrekking met volledige prestaties het volledige salaris heeft ontvangen tijdens de hele duur van de referentieperiode.
Als het personeelslid niet het volledige salaris heeft ontvangen als titularis van een betrekking met volledige prestaties of onvolledige prestaties, wordt het bedrag van de toelage verminderd in verhouding tot het salaris dat het werkelijk ontvangen heeft.
De periodes waarin het personeelslid tijdens de referentieperiode als titularis van een betrekking met volledige prestaties of onvolledige prestaties met ouderschapsverlof, als vermeld in het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan, was, of met bevallingsverlof was met toepassing van de arbeidswet van 16 maart 1971, of omstandigheidsverlof genoot voor een gebeurtenis als vermeld in artikel 274, eerste lid, 2°, worden gelijkgesteld met periodes waarvoor het personeelslid het salaris volledig heeft ontvangen.
Het corona-ouderschapsverlof, vermeld in het koninklijk besluit nr. 23 van 13 mei 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) houdende het corona-ouderschapsverlof, wordt gelijkgesteld met het ouderschapsverlof, vermeld in het derde lid.
De periodes die de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening erkent als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de pandemie, veroorzaakt door COVID-19, worden voor de berekening van de eindejaarstoelage gelijkgesteld met periodes waarvoor het personeelslid het salaris volledig heeft ontvangen, zoals vermeld in het eerste lid, op voorwaarde dat het personeelslid tijdens de referentieperiode titularis van een betrekking met volledige prestaties of onvolledige prestaties was.
Artikel 2
In de rechtspositieregeling wordt artikel 234 als volgt gewijzigd:
Artikel 234
§1. Medewerkers krijgen een gevarentoelage wanneer zij soms één van volgende werkzaamheden uitvoeren:
- Werkzaamheden op het kerkhof waarbij dieper van 0,5 meter moet gegraven worden in een zone waar menselijke resten zitten of zouden kunnen zitten.
- Ontgravingen
- Werken in een hoogtewerker waarbij het wettelijk verplicht is om een valgordel te dragen of te zekeren. De toelage wordt enkel toegekend wanneer de medewerker zich aan de wettelijke voorschriften houdt.
- Werken op een stelling waarbij het wettelijk verplicht is om een valgordel te dragen of te zekeren. De toelage wordt enkel toegekend wanneer de medewerker zich aan de wettelijke voorschriften houdt.
- Werken op hoogte waarbij het wettelijk verplicht is om een valgordel te dragen of te zekeren. De toelage wordt enkel toegekend wanneer de medewerker zich aan de wettelijke voorschriften houdt.
- Bestrijden van processierupsen: weghalen van nesten in aangepaste kledij
- Gerichte controle-operaties in het kader van GAS-boetes (bv: hondenpoepactie)
Zij ontvangen hiervoor een gevarentoelage omdat deze werkzaamheden kans op gevaar, hinder of een negatief effect op de gezondheid verhogen.
§2.
Het bedrag van de gevarentoelage is afhankelijk van het aantal uren per maand dat de medewerker werkzaamheden uitvoert zoals opgenomen in de lijst in §1:
Aantal uren gevaarlijk werk per maand | Bedrag van de gevarentoelage |
- minder dan 7 uur | 1,10 euro per uur tegen 100% |
- van 7 tot 25 uur | 1,20 euro per uur tegen 100% |
- meer dan 25 uur | 1,25 euro per uur tegen 100% |
Deze bedragen zijn gekoppeld aan spilindex 138,01 en worden dus aangepast bij een overschrijding van de spilindex.