Artikel 1
De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van de zitting van 8 november 2023 worden goedgekeurd.
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt het gedeelte van het OCMW van de aanpassing 5 van het meerjarenplan 2020-2025 vast.
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de agenda goed van de algemene vergadering van Cipal van 14 december 2023, die de volgende agendapunten bevat:
Artikel 2
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met de toetreding en aanvaarding van de nieuwe deelnemers.
Artikel 3
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de begroting voor het boekjaar 2024 goed.
Artikel 4
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het verslag van de vergadering goed.
Artikel 5
Christel Pluys, of Seppe Bouquillon als vervanger, wordt gemandateerd om op de algemene vergadering van Cipal van 14 december 2023 (of iedere andere datum waarop deze uitgesteld of verdaagd zou worden) te handelen en te beslissen conform dit besluit.
Artikel 6
Dit besluit wordt overgemaakt aan Ann Van de Voorde (ann.vandevoorde@c-smart.be) van Cipal.
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de agenda goed van de buitengewone algemene vergadering van IOK van 19 december 2023, die de volgende agendapunten bevat:
Artikel 2
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met de samenstelling van het adviescomité ruimtelijke ordening.
Artikel 3
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het activiteitenplan voor 2024 goed.
Artikel 4
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de begroting voor 2024 goed.
Artikel 5
Lisette Boeckx, of Gert Dierckx als vervanger, wordt gemandateerd om op de buitengewone algemene vergadering van IOK van 19 december 2023 (of iedere andere datum waarop deze uitgesteld of verdaagd zou worden) te handelen en te beslissen conform dit besluit.
Artikel 6
Dit besluit wordt overgemaakt aan Toon Otten (toon.otten@iok.be) van IOK.
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de volgende verslagen van Welzijnszorg Kempen:
- besluitenlijst raad van bestuur van 27 september 2023
- besluitenlijst algemene vergadering van 27 september 2023
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de wijziging van de personeelsformatie voor het gemeentepersoneel:
- Er wordt 1 VTE contractueel HR-medewerker, C1-C3, geschrapt uit de formatie bij team HR-ICT-COM
- Er wordt 1 VTE contractueel HR business partner, B4-B5, geschrapt uit de formatie bij team HR-ICT-COM
- Er worden 2 VTE contractueel expert HR, B1-B3, toegevoegd aan de formatie bij team HR-ICT-COM
Artikel 1
In de rechtspositieregeling worden artikels 241-1 en 241-2 als volgt toegevoegd:
Hoofdstuk XI. De strooidienst
Afdeling I. De strooidienstvergoeding
Artikel 241-1
De medewerker die ingepland staat om mogelijks uit te rijden voor strooidienst, ontvangt een strooidienstvergoeding, ongeacht of de medewerker uiteindelijk effectief moet uitrijden of niet.
Het bedrag van de strooidienstvergoeding bedraagt 2,40 euro per uur.
Deze bedragen zijn gekoppeld aan spilindex 138,01 en worden dus aangepast bij een overschrijding van de spilindex.
Artikel 241-2
De strooidienstvergoeding is cumuleerbaar met de regeling voor onregelmatige prestaties, met uitzondering van de verstoringstoelage.
Afdeling II. De vergoeding voor strooidienstcoördinatie
Artikel 241-3
De medewerker die ingepland staat als coördinator van de strooidienst, ontvangt een vergoeding voor strooidienstcoördinatie.
Het bedrag van de vergoeding voor strooidienstcoördinatie bedraagt 0,80 euro per uur.
Deze bedragen zijn gekoppeld aan spilindex 138,01 en worden dus aangepast bij een overschrijding van de spilindex.
Artikel 241-4
De vergoeding voor strooidienstcoördinatie is cumuleerbaar met de strooidienstvergoeding en met de regeling voor onregelmatige prestaties, met uitzondering van de verstoringstoelage.
Artikel 2
In de rechtspositieregeling wordt artikel 213 als volgt gewijzigd:
Artikel 213
Het personeelslid dat onvoorzien buiten zijn arbeidstijdregeling of permanentieplicht opgeroepen wordt voor een dringend werk ontvangt per oproep:
■ Ofwel een verstoringstoelage.
□ De verstoringstoelage bedraagt vier keer het uurloon.
□ Als berekeningsbasis voor dit overloon geldt het bruto-uursalaris, eventueel verhoogd met de haard- of standplaatsvergoeding, de toelage voor het waarnemen van een hogere functie, de gegarandeerde salarisverhoging na bevordering of de toelage voor opdrachthouderschap.
■ Ofwel vier uur inhaalrust.
De verstoringstoelage en de inhaalrust kunnen gecumuleerd worden met de toeslag voor onregelmatige prestaties, vermeld in artikel 209, en met de toeslag voor overuren vermeld in artikel 212.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.