Aanwezig |
|
Context en argumentatie
Binnen het samenwerkingsverband Neteland wordt de sociale tewerkstelling georganiseerd via een geïntegreerde activeringsdienst, die werkt voor de deelnemende lokale besturen.
Om die samenwerking duurzaam en efficiënt te ondersteunen, wordt voorgesteld om dezelfde afspraken te hanteren voor cliënten die via het OCMW tewerkgesteld zijn in het kader van artikel 60, §7 van de OCMW-wet. Op deze manier genieten zij van dezelfde rechten en plechten, ongeacht via welk OCMW zij werden tewerkgesteld.
Voor deze medewerkers is het aangewezen een apart reglement te voorzien: ze worden tijdelijk tewerkgesteld in het kader van hun traject naar maatschappelijke integratie en doorstroming naar de arbeidsmarkt. Hun rechten en plichten worden daarom best op maat van dit traject voorzien. Om deze reden werden deze medewerkers recent uitgesloten van de rechtspositieregeling (RPR) die geldt voor overige OCMW-medewerkers.
Dit nieuwe, afzonderlijke reglement, zoals nu wordt voorgelegd, vormt een duidelijk juridisch en organisatorisch kader. Het biedt éénvormige en rechtszekere regels over onder andere loon, voordelen, arbeidstijd en verlof. Het zorgt voor duidelijkheid voor medewerkers, trajectbegeleiders, maatschappelijk werkers en HR-teams en sluit aan bij de principes van de private arbeidsmarkt.
Voor OCMW Olen betekent de harmonisatie van rechten en plichten het volgende:
- behoud van de huidige loonschaal E1 trap 0 zonder functionele loopbaan
- invoering van maaltijdcheques na zes maanden anciënniteit
- aanpassing van de verlofregeling naar 20 wettelijke verlofdagen en niet langer bijkomende verlofdagen
- het niet langer toekennen van een hospitalisatieverzekering
Voor de huidig tewerkgestelde artikel-60-medewerkers worden overgangsmaatregelen voorzien die telkens het meest gunstige scenario voorzien: ofwel hun verworven rechten en financiële positie behouden ofwel overstappen naar meer voordelige modaliteiten uit het nieuwe reglement. Voor nieuwe medewerkers die vanaf 1 januari 2026 in dienst treden, geldt het reglement onmiddellijk en volledig.
Met dit reglement zetten de Netelandbesturen een belangrijke stap naar professionalisering en uniformiteit in de organisatie van sociale tewerkstelling. Het versterkt de geïntegreerde werking van de activeringsdienst en de afstemming tussen de HR-teams.
De vertegenwoordiging van het bestuur en de vakorganisaties bereikten een akkoord over de wijziging van de rechtspositieregeling. Dit akkoord resulteerde in protocol 2504-20251021.
Beslissingsbevoegdheid
- decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, zoals gewijzigd, artikel 73
Juridische basis
- de organieke OCMW-wet van 8 juli 1976, inzake tewerkstelling in het kader van maatschappelijke integratie, zoals gewijzigd, artikel 60 §7
- koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, zoals gewijzigd
- wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, zoals gewijzigd
- decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, zoals gewijzigd
- besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen, zoals gewijzigd
Adviezen
- protocol nr. 202504-20251021
- 2025_reglement_artikel_60
Artikel 1
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het reglement rechten en plichten voor cliënten tewerkgesteld in het kader van art. 60 §7 van de OCMW-wet goed, zoals opgenomen in bijlage.
Artikel 2
Het reglement treedt in werking op 1 januari 2026.
Artikel 3
Voor de huidig tewerkgestelde artikel 60-medewerkers gelden de overgangsmaatregelen zoals opgenomen in het reglement.
Artikel 4
De financiële impact van dit reglement met betrekking tot de maaltijdcheques en het uitdoofscenario van de hospitalisatieverzekering wordt geïntegreerd in de meerjarenplanning.
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.