Aanwezig |
| |||||
Verontschuldigd |
|
Context en argumentatie
De vertegenwoordiging van het lokaal bestuur en de vakorganisaties bereikten een akkoord over de wijziging van de rechtspositieregeling. Dit resulteerde in protocol nr. G-2202-20220510.
Volgende wijziging aan de rechtspositieregeling wordt voorgesteld:
- momenteel wordt voor nieuwe medewerkers in de mogelijkheid voorzien om bij hun aanstelling een maximum van 8 jaar relevante werkervaring te kunnen overnemen in de vorm van geldelijke anciënniteit
- er wordt voorgesteld om hiervoor niet langer een maximum te voorzien. Dat wil concreet zeggen dat alle jaren relevante werkervaring kunnen overgenomen worden in de vorm van geldelijke anciënniteit
Deze wijziging wordt voorgesteld vanuit volgende vaststellingen:
- De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat vacatures zeer moeilijk in te vullen zijn.
- Er zijn kandidaten die afhaken omwille van de loonsvoorwaarden.
- Onvoldoende valorisatie van relevante ervaring uit een andere sector.
Om deze wijzigingen te kunnen laten ingaan, moet de geldende rechtspositieregeling worden aangepast. De aanpassing van de rechtspositieregeling wordt ook aan de raad voor maatschappelijk welzijn, in zitting van 1 juni 2022, ter goedkeuring voorgelegd.
Beslissingsbevoegdheid
- decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, zoals gewijzigd, artikel 186
Juridische basis
- gemeenteraadsbesluit van 4 juli 2018 houdende goedkeuring wijziging rechtspositieregeling, zoals gewijzigd
Adviezen
- protocol nr. G-202202-20220510
- Werkdocument rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW-personeel
- Rechtspositieregeling van het gemeente- en OCMW-personeel
Unaniem
Artikel 1
In de rechtspositieregeling wordt artikel 112 als volgt gewijzigd:
Artikel 112
Aan het personeelslid met beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt maximum acht jaar graadanciënniteit, niveauanciënniteit en dienstanciënniteit toegekend als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld. Tenzij het om een knelpuntberoep gaat, dan wordt de beroepservaring volledig in aanmerking genomen, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Bij de vacantverklaring van de functie bepaalt de aanstellende overheid of het om een knelpuntberoep gaat. Deze beslissing wordt gemotiveerd aan de hand van bijvoorbeeld regionale lijsten van de VDAB, lijsten van interimkantoren en dergelijke meer.
Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.
Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken […]
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.